「インフラ業界に興味はあるけど、ブラック企業には入りたくない」
「休みが少なくて、残業ばかりの生活はもうこりごり」
求職者の方と面談をしていると、こうした不安を口にされる方が非常に多いです。
確かに、かつての建設・工業業界には「見て覚えろ」「休む暇があったら働け」という風潮が色濃く残っていました。
しかし、断言します。その「業界の常識」は、今まさに崩れ去ろうとしています。
人手不足や働き方改革の影響により、社員を大切にしない会社は生き残れない時代になりました。その結果、給与や休日面で、一般的なオフィスワーク以上の好待遇を用意する「ホワイトな現場」が急増しているのです。
この記事では、数多くの求人を見てきた私が、インフラ業界における「ホワイト企業」の定義と、失敗しない会社選びの基準について解説します。
家族や自分の時間を大切にしながら、安定した収入を得るためのヒントを持ち帰ってください。
■インフラ業界はブラック？変わりゆく業界の「今」
「きつい・汚い・危険」の3Kに加え、「給料が安い・休暇が少ない・カッコ悪い」で新3Kなどと揶揄された時代もありました。
しかし、現在のインフラ業界は、国を挙げた「働き方改革」の最前線にあります。
特に大きく変わったのが「労働時間の管理」と「給与水準」です。
かつてはどんぶり勘定だった残業代も、今は1分単位で管理されるのが当たり前になりつつあります。また、週休2日制を導入する現場も増え、「土日はしっかり休んで、平日は集中して働く」というメリハリのある働き方が浸透してきました。
なぜなら、そうしなければ若い人材が来てくれないからです。
企業側も必死です。「社員が辞めない会社」「選ばれる会社」になるために、福利厚生や待遇を劇的に改善している企業が、実は水面下で増えているのです。
イメージだけで敬遠するのは、非常にもったいないタイミングだと言えるでしょう。
目次
- 1. インフラ業界はブラック？変わりゆく業界の「今」
- 2. 【プロが教える】インフラ業界のホワイト企業を見極める3つのポイント
- 3. 騙されないで！求人票に隠れた「ブラック」のサイン
- 4. 未経験からホワイト企業に入るための戦略
- 5. 【実例公開】月給33万円〜！超高圧関東が「ホワイト」と呼ばれる理由
- 6. プライベートも収入も諦めない。理想の働き方を手に入れよう
■【プロが教える】インフラ業界のホワイト企業を見極める3つのポイント
では、数ある求人の中から、どうやって「ホワイト企業」を見分ければよいのでしょうか。
業界特有の事情を踏まえ、必ずチェックすべき3つのポイントを挙げます。
・1. 給与体系が「日給」か「月給」か
ここが一番の分かれ目です。
昔ながらの現場は「日給月給制（日給×出勤日数）」が多く、雨で現場が中止になったり、体調を崩して休んだりすると、その月の収入が激減してしまいます。
一方、ホワイト企業は「月給制」を採用しています。天候や現場の状況に関わらず、毎月決まった固定給が保証されているため、生活の安定感が段違いです。
さらに、賞与（ボーナス）の有無も重要です。「利益を社員に還元する仕組み」があるかどうかは、会社の経営体力を測るバロメーターになります。
・2. 「完全週休2日」または「週休2日制」か
「現場仕事だから休みが少ないのは仕方ない」と諦めていませんか？
優良企業ほど、休日の確保に力を入れています。なぜなら、十分な休息が事故防止に直結することを知っているからです。
土日休み、あるいは祝日や長期休暇がしっかり取れる会社は、社員の健康管理を経営課題として捉えている証拠です。
・3. 「安全」と「機材」にお金をかけているか
精神論で乗り切ろうとする会社は危険です。
ホワイト企業は、最新の重機や安全装備、負担を軽減する工具などを積極的に導入します。
「楽をするな」ではなく「楽に、安全に作業しろ」と言ってくれる会社こそが、現代のインフラ業界における正解です。
■騙されないで！求人票に隠れた「ブラック」のサイン
ホワイト企業が増えている一方で、残念ながら旧態依然としたブラック企業も存在します。
求人票や面接で以下のようなサインが見えたら、少し警戒したほうがよいでしょう。
・「アットホーム」を過剰に強調している
「アットホームな職場です」という言葉自体は悪くありませんが、具体的な待遇（給与や休日）の記述が薄く、仲の良さばかりアピールしている場合は要注意です。
「残業代が出なくても、仲間だから手伝う」といった、公私混同のサービス残業が常態化している可能性があります。
・給与の幅が広すぎる（例：月給18万〜50万円）
「頑張れば稼げる」と言えば聞こえはいいですが、実際は「基本給が極端に低く、過酷な残業や歩合を含めないと生活できない」というケースがあります。
未経験スタート時の「最低保証額」がいくらなのか、明確に記載されているかを確認しましょう。
・面接で「根性」や「やる気」ばかり聞かれる
具体的な業務内容や安全管理の話よりも、「体力に自信はあるか」「厳しい現場でも耐えられるか」といった精神論ばかり質問される場合、現場の環境が過酷であることを暗に示しているかもしれません。
プロの現場では、根性よりも「手順を守れるか」「報告ができるか」が重視されるはずです。
■未経験からホワイト企業に入るための戦略
「ホワイト企業が良いのは分かるけど、経験も資格もない自分が入れるの？」
そう不安に思う方もいるかもしれません。しかし、戦略さえ間違えなければ、未経験からでも優良企業への就職は十分に可能です。
狙い目は、「特殊技術を持つニッチな企業」です。
一般的な土木作業や建設作業は競合が多く、価格競争になりがちです。そのため、利益率が低くなり、結果として社員の給与も上がりにくい傾向があります。
一方で、「その会社にしかできない技術」や「特殊な機材が必要な工事」を扱っている会社は、競合が少なく、高い利益率を確保できます。
会社が儲かっていれば、当然、社員への還元（給与や設備投資）も手厚くなります。
「誰もが知っている大手ゼネコン」だけがホワイト企業ではありません。特定の分野で高いシェアを持つ専門工事会社こそが、実は一番の狙い目なのです。
■【実例公開】月給33万円〜！超高圧関東が「ホワイト」と呼ばれる理由
では、具体的にどのような会社が「インフラ業界のホワイト企業」に当てはまるのか。
その実例として、私たち「超高圧関東株式会社」の取り組みをご紹介します。
私たちは、茨城県神栖市を拠点に、橋や道路、プラント設備のメンテナンスを行っている会社です。
「社員が安心して長く働ける環境」を追求した結果、業界水準を大きく上回る待遇を実現しています。
・1. 未経験でも「月給33万円」からのスタート
「見習い期間は我慢」という常識を覆し、未経験の方でも月給33万円〜44万円（月収30万円以上）を保証しています。
これは、私たちが「ウォータージェット工法」などの特殊技術に特化しており、高い収益性を持っているからこそできる還元です。
もちろん、日給制ではなく月給制なので、雨で現場が休みになっても給与は減りません。賞与も年2回支給されます。
・2. 身体への負担を減らす「最新技術」
私たちの現場では、人力でコンクリートをはつるような過酷な作業は行いません。
超高圧水流を使う「ウォータージェット」や、鋼球を打ち付ける「循環式ショットブラスト」といった、機械を使った工法がメインです。
「きつい・汚い」を技術の力で解決し、身体への負担を最小限に抑えています。
・3. 残業は月10〜20時間以内
現場作業は17時で終了するのが基本です。
ダラダラと残るような風土はなく、現場がない日は定時退社も可能です。
「家族と夕食を食べる」「趣味の時間を楽しむ」。そんな当たり前の幸せを、私たちは大切にしています。
■プライベートも収入も諦めない。理想の働き方を手に入れよう
最後に、超高圧関東で働くことで得られる「未来」についてお伝えします。
・安定した生活基盤
高水準の固定給に加え、退職金制度や社会保険も完備。
さらに、遠方の方には家具家電付きの寮・社宅を用意しています。家賃の心配をせず、カバン一つで新生活を始められます。
・一生モノのスキル
私たちが扱う「ウォータージェット」などの技術は、インフラ老朽化が進む日本において、今後ますます需要が高まる分野です。
ここで身につけた技術は、あなたのキャリアを一生支える武器になります。
資格取得支援制度もあり、働きながら国家資格を目指すことも可能です。
「インフラ業界＝ブラック」というイメージは、もう過去のものです。
正しい会社を選べば、安定した収入と充実したプライベートの両方を手に入れることができます。
もし、あなたが今の環境に不満を持っていたり、将来に不安を感じていたりするなら、ぜひ一度私たちに相談してください。
「ここに来てよかった」と思える環境を整えて、あなたをお待ちしています。
